회사의 창립 이후 Lilo Group은 우리의 기능을 사용하여 "세계의 문제 해결"의 모토와 "사용 가능한 경우 편의를 제공"하여 비즈니스를 확장하여 범위를 확장했습니다. 이 사업을 홍보 할 때, 우리는 모든 직원이 당사자로서 경영진에 참여하는 "파트너십 관리"의 관리 철학을 확립했으며, 그룹 및 직원의 오래 지속되는 번영을 목표로 직원 주식 보유 협회 강화를 포함하여 직원 주식 보유 비율을 높이기 위해 적극적파라오 슬롯 노력했습니다.
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우리는 최고의 일등석을 계속 추구파라오 슬롯, 기업 가치를 향상시키기 위해 노력하며, 회사의 확장 기능을 활용하여 세계와 사람들에게 유용한 비즈니스를 계속하여 지속 가능한 사회의 실현에 기여할 것입니다.
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Lilo Group은 "이사하는 사람들이 멀리있는 집 문제를 해결하는 데 시작했으며"인적 자원 및 일반 업무 직원 "과 같은 회사가 직면 한 문제를 해결하기 위해"중소 기업 ","중소기업과 중간 규모의 호텔과 여관이 있었다 ".
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또한 이사회는 1 년에 한 번 지속 가능성위원회가 수집 한 지속 가능성 응답에 대한 정보를 제공파라오 슬롯 위험 및 기회에 대한 문제와 응답을 해결하기위한 이니셔티브를 모니터링파라오 슬롯 감독하여 거버넌스 시스템을 수립 할 것입니다.
전략
우리는 비즈니스 활동을 통해 사회에 미치는 영향과 지속 가능한 사회를 실현하기 위해 해결되어야하는 사회적 문제를 통해 그룹이 사회에 미치는 영향에 근거하여 5 가지 중요한 문제 (물질성)를 확인했습니다. 우리는 다양한 사회적 문제를 해결함으로써 기업 가치를 향상시키기 위해 노력함으로써 지속 가능한 성장을 달성파라오 슬롯 궁극적으로 모든 이해 관계자들에게도 번영을 달성하는 것을 목표로합니다.
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우리는 비즈니스 활동을 통해 사회에 미치는 영향과 지속 가능한 사회를 실현하기 위해 해결되어야하는 사회적 문제를 통해 그룹이 사회에 미치는 영향에 근거하여 5 가지 중요한 문제 (물질성)를 확인했습니다. 우리는 다양한 사회적 문제를 해결함으로써 기업 가치를 향상시키기 위해 노력함으로써 지속 가능한 성장을 달성파라오 슬롯 궁극적으로 모든 이해 관계자들에게도 번영을 달성하는 것을 목표로합니다.
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가치 창출 과정
식별 된 중요성에 근거하여, 가치 창출 프로세스는 지속 가능한 사회를 실현하기 위해 공식화되었습니다. 우리는 창립자의 정신을 물려받는 비즈니스 모델을 통해 사회적 문제를 해결파라오 슬롯 기업 가치를 향상시키기 위해 노력할 것입니다.
인적 자본에 대한 노력
우리의 창립 이후, 우리 그룹은 창립자가 설립 한 꿈과 로맨스 (비전)와 공명 한 직원이라는 동지 (파트너)를 고용했습니다. 우리는이 꿈과 로맨스의 실현에 도전파라오 슬롯, 회사와 그들 자신과 함께 번영하는 것을 목표로하는 "파트너십 관리"를 가지고 있으며, 성별, 국적 또는 회사 역사에 관계없이 열망을 가진 사람들이 활동할 수있는 환경.
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| 위험 | EXEHISS | |
|---|---|---|
| 22800_22816 | 23229_23246 동기 부여가 낮아 직원 성장 둔화 위험 ・ 직원 동기 부여 감소로 인한 비즈니스 성장 둔화 위험 |
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| 23361_23378 | ・ 참여가 낮아 퇴직율 악화 위험 | ・ 참여 개선을 통한 퇴직율 향상 |
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| 목표 | 23696_23701 | |
|---|---|---|
| 23698_23704 | 23690_23698 | 96% |
| 23757_23765 | 20% | 28.9% |
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・ CEO 원탁 회의 토론 : 16 회 (57 번째 기간)
・ 개별 CEO 인터뷰를 수행하는 사람들의 수 : 95 (57 번째 학기)
"CEO Roundtable"은 Lilo Group의 모든 사람이 참여할 수있는 공개 정보 공유 장소입니다. Lilo Group의 책임자 인 CEO와 직접 대화함으로써 우리는 최고 경영진의 아이디어를 이해파라오 슬롯 동시에 각 직원의 경영진 참여에 대한 인식을 높입니다.
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*RPM은 Relo Partners 회의를 나타냅니다. 1 년에 한 번 Lilo Group의 많은 파트너는 관리 정책과 철학을 공유파라오 슬롯 연례 시상식을 개최합니다. 57111_57198
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파트너십 관리에서 "우리의 주식 소유"는 중요한 요소입니다. 우리는 회사 주식을 소유하는 행위가 직원들에게 더 친숙해 지도록하기 위해 다양한 조치를 취했으며 중간적파라오 슬롯 장기적인 관점에서 개인과 회사의 번영을 고려할 수있는 기회입니다.
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| 보상 | 24478_24489 | 24922_24955 |
|---|---|---|
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| 지원 | 24806_24812 | 25390_25442 |
| 주식 구매 돈 대출 시스템 | 회사가 저금리로 전임 직원에게 주식 구매 자금을 빌려주는 시스템파라오 슬롯 일정 금액의 주식을 일찍 소유 할 수있게하는 시스템 *모든 풀 타임 직원이 사용할 수 있습니다60619_60673 |
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우리는 직원들에게 무대를 제공하는 관리 시스템을 설정했으며 직원들이 여러 단계에서 활동할 수있는 환경을 제공합니다. 우리는 공개 채용을 통해 공공 채용을 통해 새로운 분야의 도전과 경력 경로를 맡을 수있는 시스템과 경력 비전 프로그램으로 경력을 공유파라오 슬롯 상사와 목표를 공유 할 수있는 시스템과 같이 개인 성장 및 실현 기회를 제공하는 데 중점을 둔 시스템을 장려파라오 슬롯 개선 할 것입니다. 62897_63086
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*직위에서 각 연령 그룹의 사람들의 수의 백분율
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직원 상태 향상/위험 감소
우리는 높은 수준의 참여를 갖는 것이 "대기"와 "관리자의 관점"파라오 슬롯 이어지고 파트너십 관리에서 중요한 요소이며, 이는 퇴직률을 낮추게한다고 생각합니다. 이러한 이유로, 우리는 다양한 수준과 젊은이들을위한 교육을 제공하여 활동할 수있는 기본 환경을 제공합니다.
또한 회사가 운영하는 현지 법률 및 규정에 따라 근무 시간, 휴일, 휴일, 최저 임금 등과 같은 근로 조건을 적절히 준수하며 동등한 작업에 대한 동등한 급여를 기준파라오 슬롯 작업장에서 공정한 대우를 달성합니다.
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동기 부여로 이어지는 awards 시스템 (사람 수)
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Lilo Group은 "칭찬"에 중요합니다. 전체 그룹이 수여하는 연례 상에는 설립자 상, CEO 상 및 Newcomer Award를 포함하여 우수한 판매 모델 및 이익 개선 모델을 구축 한 직원이 전체 그룹 중에서 선정 될 예정이며 광범위하게 수여되는 시스템이 포함됩니다.
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전체 Lilo 그룹에서 수행 된 교육은 회사에서 수행됩니다. 서로 다른 환경에서 다르게 일하는 회원들과 배우면 객관적파라오 슬롯 자신을 볼 수있는 기회가 있으며 관리 관점에서 나란히 상호 작용할 수 있습니다.
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"고객의 감사와 기쁨의 목소리"는 우리를 도울 중요한 요소입니다. 결과를 달성 한 사람들을 칭찬하는 수상 시스템 외에도 고객의``느낌 ''을 소중하게 생각합니다.
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법률 및 규정에 따라 적절한 근무 시간 및 공휴일 관리, 공정한 평가에 따라 적절한 임금을 지불하는 것 외에도 안전한 작업 환경 제공, 우리는 괴롭힘을 예방파라오 슬롯 안전한 업무 환경을 보장하며 정신 및 신체 건강을 증진시키기 위해 노력합니다. 또한 직원이 서로 쉽게 상담 할 수있는 직장 환경을 조성 할 수있는 다양한 상담 센터를 제공합니다.
