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일반 비즈니스 운영자 행동 계획

2024 년 12 월 현재

회사 정보

"일반 고용주 행동 계획"차세대 재배의 개발을 지원하기위한 조치 증진에 근거한 법에 근거한

직원이 직장의 균형을 잡고 어린이를 키우고 모든 직원이 편안하게 일할 수있는 환경을 조성 할 수 있도록 모든 직원은 자신의 능력을 완전히 활용할 수 있으므로 다음과 같이 행동 계획을 수립합니다

계획 기간

2024 년 4 월 1 일 ~ 2027 년 3 월 31 일

내용

목표 1

계획 기간 내에 다음 수준 이상의 참여 요금을받는 참여

  • 남성 직원 : 인수율이 50% 이상인지 확인하기
  • 여성 직원 : 인수율을 80%이상으로 만들기

대책

  • 2024 년 4 월 ~
    각 직장에서 떠난 직원을위한 비즈니스 보도 시스템 (대체 인원 확보, 비즈니스 구조 검토, 여러 인원 시스템, 다중 숙련 공학 등) 및 구현
  • 2024 년 9 월
    시작 날짜부터 5 일의 육아 휴직을 지불하는 시스템 소개

목표 2

육아 휴직을 계획하는 사람들을위한 "커리어 휴가 반환 지원 계획"을 양식하고, 육아 휴직을하고 직장으로 돌아가는 더 부드러운 방법으로 그들을 지원합니다

대책

  • 2024 년 7 월
    모든 직원들에게, 우리는 그들에게 "커리어 휴가 반환 지원 계획", 잔액 지원 시스템, 보육원 휴가 혜택 및 떠나는 동안 사회 보험 보험료 면제를 알려줄 것입니다
  • 2024 년 8 월
    "육아 휴가 지원 계획으로의 복귀"가 시작되었습니다

"직업 생활에서 활동을 촉진하기위한 여성 법 촉진 행위에 근거한"일반 고용주 행동 계획 "

직원들이 자신의 능력을 완전히 보여줄 수있는 직장 환경을 조성하고, 마음의 평화로 계속 일하며, 성공을위한 기회를 확대 할 수있는 직장 환경을 조성하기 위해 다음 행동 계획을 공식화합니다

계획 기간

2022 년 4 월 1 일 ~ 2026 년 3 월 31 일

​​목표와 행동

목표 1

관리 위치에있는 여성 근로자의 비율은 7%입니다

프로젝트 세부 사항

  • 여성이 일할 수있는 직장에 관한 구직자를위한 적극적인 홍보
  • 일반 위치에서 일반 위치로 전환 시스템의 활성 운영
  • 남성과 여성 모두 직장과 가정에 기여할 수있는 직장 문화를 만드는 인식
  • 업무 진행 상황에 대한 정보 공유 등의 개인화를 방지하기 위해
  • 이전에 주로 남성 노동자였던 직장에 여성 근로자의 할당 증가, 결과적으로 다양한 직장 경험을 부여하는 결과
  • 여성 근로자의 사전 및 공정한 개발 및 평가에 대한 상사와의 인터뷰
  • 여성 커리어 디자인 훈련 구현