인권 존중

사고

1Shanghai Guangbun Trade Co., 카지노 슬롯.은 인권을 "위반할 수없는 침략적이고 영구적 인 권리, 행복하고 인간과 같은 방식으로 살 수있는"것으로 인식하고 모든 사람들의 기본 인권을 존중합니다.
우리는 인종, 신조, 성별, 연령, 교육적 배경, 사회적 지위, 가족, 국적, 민족, 종교 또는 장애의 존재 또는 부재 등에 근거한 차별을 포함하지 않는 기업 문화를 육성합니다.
일본의 국가 행동 계획 (NAP)의 "기업 책임" "사업 및 인권에 대한 행동 계획"에서 인권에 대한 존중이 요구되는 것처럼, 공급망에 관련된 모든 사람에 대한 인권 침해를 방지하기위한 인권 실사와 같은 노력을 강화할 것입니다.

프로모션 시스템

경영 책임자는 Kokubu Group Head Office Co., Ltd.의 공급망 부서의 이사, 임원 및 총괄 책임자가 될 것이며, 지속 가능성위원회는 운영을 촉진하여 책임과 효과의 명확성을 보장 할 것입니다.
우리는 인권의 의심이나 우려가있는 경우 비즈니스 파트너 및 그룹 직원의 목소리를 받아들이 기 위해 "규정 준수 핫라인"을 설정했습니다. 앞으로, 우리는 공급망에 관련된 모든 사람들에게 범위를 확장하고 인권 상담 및 보고서를 수락하고 있음을 공개 할 계획입니다.

인권 정책

  • 국제 인권 표준에 대한 지원과 존중
  • 응용 프로그램 범위
  • 프로모션 시스템
  • 인권 존중의 실천
  • 인권 실사
  • 수정 및 구호
  • 교육 및 훈련
  • 공개

개인 고려 사항

1Shanghai Guangbun Trade Co., 카지노 슬롯.의 비즈니스 활동 우선 순위 화를 추출하고 조직하고 중요한 것으로 간주되는 다음 5 가지 항목이 확인되었습니다.

  • 차별과 괴롭힘 없음
  • 금지 된 노동, 아동 노동
  • 적절한 근무 조건 및 근무 시간 관리
  • 안전하고 위생적이며 건강한 작업 환경 보장
  • 지역 주민의 권리에 대한 고려
개별 고려 사항의 특정 단계
단계 .1 카지노 슬롯 위험의 방향 고려, 단계, 2 단계는 회사 내에서 전문가 및 관련 부서와의 인터뷰, 단계, 공급망에 의한 카지노 슬롯 위험 및 문제 조직, 단계적 위험 결정, 단계적 고려 사항
  • 1Logistrust Partners
    인권 위험의 방향을 고려
  • 1T & D Logitem Co., 카지노 슬롯.
    회사 내 전문가 및 관련 부서와의 인터뷰 수행
  • 단계 3
    공급망 별 인권 위험과 문제 분류
  • 단계 4
    인권 위험 우선 순위 결정
  • 18고객 서비스 센터
    개별 고려 사항 식별

지속 가능한 공급망

정책

Kokubu Group은 기업 철학에서 생산자와 소비자를 연결하고 공급망의 책임있는 구성원으로서 세계 환경 및 인권과 같은 사회적 문제를 해결하기 위해 노력하는 것이 중요하다고 생각합니다. "지속 가능한 공급망 정책"에 따라, 우리는 생산자 및 비즈니스 파트너와 같은 비즈니스 파트너와 협력하여 인권, 환경 보존, 품질, 안전 등을 고려하는 지속 가능한 공급망을 만들 것입니다.

지침

우리는 지구 환경 및 인권과 같은 사회적 문제를 해결하고 변화에 대응하기 위해 전체 공급망의 노력이 중요하다고 생각합니다. 우리는 고객에게 "지속 가능한 공급망 가이드 라인"을 이해하고 함께 일하면서 지속 가능한 사회를 실현하도록 요청합니다.

노력

공급망 관리

Kokubu Hokkaido x Kokubu Kyushu x Kokubu Fresh Link 상호 거래는 음식 선택의 격차를 제거합니다

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상호 거래를 통한 음식 구색의 격차 제거

Hokkaido와 Kyushu는 식품 자원이 풍부하지만 대부분의 사람들은 도시 지역과 도쿄로 보내지기 때문에 다양한 유형의 식품 자원을 생산 지역에 배포 할 수 없으며 시즌 동안 선택할 수있는 식량 자원 만 있습니다. 또한, 지역과 계절 사이의 계절적 차이는 분포에 편향되었으며, 도전은 선택에 영향을 미치는 것이 었습니다.
SO, Kokubun Fresh Link는 일본 최대의 과일 및 채소 수집 기반 인 OTA 시장에 기지를 설치했으며 Kokubun Hokkaido와 Kokubun Kyushu의 재료의 통합 및 분포 기능을 취함으로써 제품 라인업 부족으로 인해 식량 불균형을 수정했습니다.

우리는 또한 향후 다른 지역에서 확장을 고려하고 있습니다. 우리는 가치 사슬의 효율성을 향상시키고 모든 사람들이 풍부한 삶을 살 수 있도록 노력할 것입니다.

지역 사회/사회적 기여

지역 사회의 "음식"을 육성하는 차세대

식품 관련 회사 인 1Shanghai Guangbun Trade Co., 카지노 슬롯.은 지역 식품 산업을 지속 가능하게하기 위해 미래 세대를 담당하는 학생들과 식품 교육을 포함하여 서로 정보를 교환하고 있습니다.

Kokubun Hokkaido
산업-아카데미아 협력 노력
음식 관련 수업
음식 관련 수업

Kokubun Hokkaido의 "Meister High School Project"는 교육, 문화, 스포츠, 과학 및 기술부가 홍보하는 "Meister High School 프로젝트"*"Shizunai Agriculture High School의 학생들을위한"음식 관련 수업 "을 개최했으며, 2021-2023 년의 지정 학교가되었습니다. 그곳에서 활동은 확장되었으며 2023 년에는"시즌 고등학교 주간 "에 참여하여 고등학생들을 지원하는 프로젝트와 Sapporo TV 프로그램과 함께, 고등학생들과 함께, 고등학생들과 함께, 고등학생들과 함께 교사의 고등학생들을 지원하는 프로젝트를 시작했습니다. 어업 고등학교는 제품 개발 교육의 일환으로 제품을 공동 개발하고 판매했으며 현재 Akkeshi Shoyo High School과 Obihiro 농업 고등학교 학생들을위한 경험 학습을 제공하고 있습니다. 식품 산업과 관련된 미래 세대의 인적 자원을 조성하고 학교, 지방 정부 및 지역 기업과 협력하여 식품 산업을 홍보하기를 희망합니다.

  • 각 지역에서 성장하는 산업을 활성화하기 위해 교육, 문화, 스포츠, 과학 및 기술부에서 홍보하는 산업-아카데미아 정부 협력. 목표는 식품 교육 및 기타 수단을 통해 차세대 식품 산업을 취할 인적 자원을 육성하여 지역 기업과 지역 식품 산업의 성장으로 이어집니다.
Kokubu Tohoku
Sendai Municipal Sendai 고등학교 피닉스 계획 이니셔티브
세미나
세미나

Kokubu Tohoku는 Sendai High School이 독특하게 설립 한 경력 교육 "Phoenix Plan*"의 일부로 강의 요청을 받았습니다. SDG를 달성하기 위해 일하는 현지 회사로서, 우리는 학교 학생들에게 Kokubu Group의 노력, 특히 비표준 분류기의 효과적인 사용 및 업 사이클 제품 개발을 포함하여 Kokubu Tohoku의 노력에 대해 강의를했습니다.
Keyword SDGS와의 산업-아카데미아 협력을 통해 우리는 식품 산업에서 일할 미래를위한 인적 자원을 계속 개발하고 지역 사회에 계속 수익을 제공 할 것입니다.

  • Sendai High School에서 설립 된 독특한 경력 계획, 탐사를위한 포괄적 인 시간으로, 우리는 SDG와 관련된 문제에 중점을두고 동료들과 의견을 교환하고 자신의 재능과 능력을 개발함으로써 글로벌 인적 자원을 개발하기위한 경력 교육을 제공합니다.
Kokubun West Japan
대학에 대한 현장 코스
Fukuyama City University Urban 경영학 학부 학생들을위한 코스
현장 코스의 실제보기

Kokubun Western Japan에서는 다음 세대 의이 지역에 교육이 중요하다고 생각합니다. 이 세션에서 후쿠야마 시티 대학교 (Fukuyama City University)는 우리에게 연설하고 도시 관리 학부의 27 명의 학생들에게 식품 도매에 대한 강의를했습니다.
학생들은 회사 분석을 수행하고 미리 우리와의 인터뷰를 수행하고 궁극적으로 회사에 대한 프레젠테이션을했습니다. 학생들은 최종 프레젠테이션을 주었다. "우리는 점점 더 많이 인구가 많은 지역에서도 고객에게 음식을 제공하기 위해 물류 네트워크를 개발하고있다"고 말했다. 그는 식품 도매 산업에 대한 지식을 심화시켰다. 우리는 업계-아카데미아 협력 노력을 통해 공동 창조 영역을 계속 구축하고 차세대 교육의 문을 확장 할 것입니다.

직원

여성 지도자 개발

여성 지도자 개발 프로그램 참가자 그룹 사진
네 번째 여성 리더 개발 프로그램 참가자 그룹 사진

우리는 "2030 년까지 도전을 지원하고 도전을 평가하며 지도자를 개발할 수있는 방법을 구축하고"2030 년까지 여성의 15% 이상을 보유 할 것 "이라고 KPI를 설정했습니다. 우리는 여성 지도자를 개발하기 위해서는 상사의 이해와 지원이 필요하다고 생각했기 때문에 상사와 부하 직원을 포함하는 훈련 프로그램을 개발했습니다.
이것은 고급 직책에 필요한 기술을 가르치는 것뿐만 아니라 여성의 번영을 방해하는 요소들을 가르치는 포괄적 인 프로그램입니다.
또한 전국의 그룹 회사의 참여 학생들 간의 네트워크 건설 및 확대에 기여합니다.
2021 년에 시작되었고, 4 급 학생들은 올해를 차지했지만 7 명의 졸업생이 고급 직책으로 승진했습니다. 우리는 다양한 직원, 남성과 여성 모두가 음식에 대한 가치를 창출함으로써 이로 인해 음식을 둘러싼 문제를 해결할 것이며 앞으로도 계속해서 일할 것이라고 믿습니다.