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커리어 인터뷰

6직업을 알고 있습니다

아동 균형을 맞추기 위해 설립 된 마케팅 관리자

Kokubun을 어깨에 싣는 직업을 제기하고 싶습니다

슬롯무료게임 Metropolitan Area Co, Ltd
두 번째 영업 본부, 마케팅 그룹 헤드
2006 년에 합류

현재 직업

마케팅의 그룹 책임자로서 저는 고객에게 소매 지원 (RS)을 제공합니다

회사에 합류 한 첫해 회사를 알고 있습니다

회계 관점에서 도매 비즈니스 배우기
정상적인 작업 외에도 비즈니스 개선 및 팀 관리도 제공됩니다

6 개월의 물류 및 영업 교육 후, 그는 Kokubun 비즈니스 지원의 회계 부서 (현재 Kokubun 비즈니스 전문가)에 배정되었습니다 돈의 흐름을 통해, 나는 도매와 같은 중간 분포의 비즈니스 흐름에 대해 배우고 Kunimitsu의 사업에 대해 배울 수있었습니다 당시 코 부룬의 조직 확장은 M & A를 통해 진행되고 있었으며 그룹 회사의 회계 부서가 그룹 회사의 회계 부서를 통합하고 폐쇄함에 따라 다양한 문제가 발생하여 다양한 문제가 겹쳐서 다양한 문제가 발생했습니다 나는 여전히 새로운 직원 이었지만 업무 개선, 임시 직원에게 지침 제공, 팀 관리 등 다양한 도전을 수행 할 수있었습니다 내가 회계 부서에서 보낸 3 년은 쿠니부 사업의 전반적인 그림을 배웠고 팀으로서의 문제를 다루는 방법과 같은 코 부부 직원이라는 기본 사항을 습득 한 시대에있었습니다

회사에 합류 한 4 학년 영업 부서로 이동

온라인 쇼핑 출시 지원
거래 확장에 간접적으로 기여합니다

4 년째, 나는 내가 원하는 영업 부서로 이체되었습니다 회사에 합류하기 전에 RS 작업을 갈망했으며 판매 경험이 필수적이라고 생각했습니다 GMS 영업 부서의 세 번째 지점 (현재 Kokubun Metropolitan 지역의 첫 번째 영업 본부)에서 저는 일본의 주요 소매 업체를 담당했습니다 우리의 고객은 방금 온라인 쇼핑 사업을 시작했으며 제품 범위를 확장하는 것이 중요한 과제였습니다 "최고의 제품 등록 번호"라는 고객의 목표를 실현하기 위해 Kokubun은 매일 새로운 제품을 개발하고 마스터 등록하는 데 소비했습니다 나는 이제 새로운 제품을 찾고있는 다양한 전시회를 다루는 것에 대한 훌륭한 기억을 가지고 있습니다 이 꾸준한 작업은 성공적이었으며 고객에 대한 판매는 전체적으로 단일 자릿수 증가했습니다 이 기간 동안 배운 것은 고객과의 의사 소통 기술의 중요성, 사람들을 볼 수있는 능력, 정보 수집 능력 및 내부적으로 조정하는 능력이었습니다 작은 대화에서 키워드를 찾아서 해결하고 고객에게 약속 한 것을 수행하십시오 나는이 힘든 노인들이 얼마나 놀라운 지 깨달았습니다

회사에 합류하는 7 년 보육 균형

집으로 가져 오는 작업이 없습니다
업무 및 보육 균형을 맞추기 위해 켜기/끄기 완료

나는 회사에 가입 한 6 년째 첫 아이를 낳았고, 1 년의 보육 휴가를 마친 후, 나는 현재 부서로 이송되었습니다 그 당시 나는 단축 근무 시간 시스템을 사용하고 오후 4시 30 분에 회사를 떠났습니다 보육과 작업의 균형을 유지할 때 명심해야 할 한 가지는 켜고 끄는 것 사이에서 완전히 전환하는 것입니다 예를 들어, 노트북을 나와 함께 가지고 다니면 집에있을 때도 일에 대해 걱정하게되므로 자녀가 어렸을 때 데스크탑 컴퓨터로 사무실 컴퓨터를 사용 했으므로 육체적으로 집으로 돌아갈 수 없었습니다 이런 식으로, 나는 보육의 균형을 유지하고 스스로 켜고 끄는 것을 철저히 전환함으로써 일할 수있었습니다 물론, 나는 그것이 상사와 동료들에게 축복을 받았기 때문에 그것을 잘 균형을 잡을 수 있다고 생각합니다
비즈니스 측면에서 영업에서 한 걸음 물러서서 제안서 지원 및 기타 직원 개선을 포함하여 내부 작업을 수행 할 수있었습니다 이전 판매 경험을 사용하여 내부 직원이 자료를 만들고 분석 할 수있는 시스템을 설정하여 비즈니스 효율성을 향상시키는 역할을했습니다

14 번째 해 회사에 합류 자녀 양육을 위해 고군분투하는 동안 그룹 리더가되기

제품 분석 및 정보 제공을 통한
고객으로부터 신뢰 받기

나는 여전히 두 자녀를 키우기 위해 고군분투하고 있습니다 나는 종종 아이의 열로 인해 갑자기 휴식을 취해야하므로 유급 휴가 일수에주의를 기울이려고 노력합니다 다행스럽게도 Kokubun은 1 년에 20 일 동안 유급 휴가를 제공하며 이듬해까지 이월 할 수 있습니다 나는 다른 시스템을 사용하여 보육과 일의 균형을 맞추기 위해 매일 노력합니다
비즈니스 측면에서 우리는 판매 지원을위한 내부 작업을 강력하게 홍보하고 있습니다 그는 이제 3 명의 부하 직원으로서 마케팅 팀의 그룹 책임자입니다 내부 작업으로 설립 된 고객을위한 자료를 만들고 분석하는 일은 회사에 합류 한 이후로 찾고 있던 RS입니다 여기에 제공된 정보는 소비자 식탁, 시장 POS 분석 및 고객 POS 분석과 같은 트렌드를 고려한 홍보 정보입니다 이 정보는 프로모션 테마를 결정하는 데 사용되지만 판매로는 보이지 않으며 결과를 평가하기가 어렵습니다 그러나 최근에는 제품이 홍보 테마와 함께 제품을 채택하여 결과를 보여주기 시작했습니다 우리는 RS를 더욱 강화하고 향후 고객에게 기여하고 싶습니다