프로그램 01

직원 육성 시스템

다양한 훈련
7직원 인터뷰 지수	회사에 합류 한 후, 3 년간의 개발을 강화하고 슬롯 사이트의 기초를 지원하는 인적 자원을 개발하는 젊은 직원을위한 교육 프로그램이 있으며 각 클래스 및 직책에 필요한 기본 능력을 획득 할 수있는 각 클래스의 교육 프로그램이 있습니다 (신규 직원 교육, 2 학년 및 3 학년 교육, 최고 프로모션 훈련, 그룹 리더 교육 등)
판매 능력 강화	고객이 원하는 가치를 창출하고 "음식의 가치 창출에서 No 1"을 실현하기 위해 판매 위치에 필요한 지식과 기술을 습득합니다 (프리젠 테이션 자료, 마케팅 교육 등을 만드는 교육)
비즈니스 기술 강화	일상 업무와 직접 연결되어 지식, 기술 및 사고 기술을 향상시키는 기술 교육 교육 (기술 개선 훈련, 논리적 사고 훈련 등)

자기 개발 지원
응답 교육	각 유형의 관리, 금융, 회계, 법률 업무, 판매, 마케팅, 물류, IT, 언어, 자격 취득, 식품 및 알코올 관련 자격, 언어 및 비즈니스 교육에 대해 약 100 개의 과정 라인업
자격 획득 지원	Kokubu Group의 직원이 필요한 자격을 취득하고 회사 내부와 외부에서 인정되는 시장 가치를 가진 강력한 개인의 창설을 장려합니다 (식품 및 알코올 관련, 비즈니스 실무, 언어, 컴퓨터 및 커뮤니케이션, 노동 및 법률 업무, 회계 및 금융, 건축, 부동산 및 환경 등)
기타	공공 채용 교육, 전자 학습 및 해외 검사 교육과 같은 개인의 동기를 충족시키기위한 다양한 시스템이 있습니다

프로그램 02

작업 스타일을 지원하는 다양한 시스템

커리어 인터뷰 시스템

슬롯 사이트은 각 직원이 장기적으로 슬롯 사이트에서 경력을 개발할 수 있도록 "경력 인터뷰 시스템"을 설립했습니다 목적은 각 직원 이이 시스템을 최대한 활용하고 자신의 경력을 묘사하고 자율적으로이를 실현하는 데 도움이되는 것입니다

원격 작업 (가정/모바일 작업) ・
하위 시간 작업/결석 시간 작업 시스템

● 텔레 워크 (가정/모바일 작업에서 작업) : 작업 스타일의 유연성을 높이고 유연성을 높일 때 제한을 완화하여 작업 생활 균형을 향상시키는 시스템
● 우주 작업 : 시작 및 종료 시간이 하루 90 분 내에 고급 또는 지연 될 수있는 시스템
● The Time Work : 하루 종일 근무 시간 동안 일을 중단하고 하루에 총 2 시간 동안 휴식을 취하고 마감 시간을 변경할 수있는 시스템